如何看待中兴被辞退员工跳楼

看完这篇报道我感到了深深的恐惧，虎躯一震，菊花一紧，背后一阵冷风吹来。掐指一算，自己也是个马上三十的人了，古语三十而立，四十不惑，五十知天命，想到自己目前的处境，一股莫名的恐慌涌上心头。

我恐惧的是再过十年，当自己面临上有老下有小，当自己面临比自己小很多的年轻人能力超越自己的时候怎么办，这个社会是很残酷的，你如果不能为公司创造价值，拖了公司的后腿，等待你的只有一个结果那就是被出局。其实现在就已经有了忧患意识，90后都慢慢地踏上了社会，学习能力，思维能力都比你强太多了。你跟他们拼体力，拼脑袋，真的是拼不过的。

所以我才不断地逼着自己去学习，不断地去充电，一天不学习你就会被年轻人远远的甩在身后，这个不是开玩笑的，不是我不明白，这世界变化快，老崔在30年前唱的这首歌到了现在也还是挺应景的，就拿外贸这个行业来说吧，远了不说，就说10年前，大家都是怎么做外贸的，那会阿里巴巴等B2B平台正是井喷期，国家外贸的形势也还可以，大家在阿里上随便上传个产品就能获得询盘。

可是现在呢，你不能说阿里巴巴没效果，但是同样是获得十年前的询盘效果，投入的资金是不一样的。然后呢，按照老路子，不断地上传产品？

做外贸其实很苦逼的，当你做了很多年的外贸业务之后，不知道该往哪走，想辞职但是又担心去了另一家公司从零开始，做外贸能积累的资源你又带不走。留在公司吧，成了老油条，业务不上不下，公司新来的年轻人比你有干劲，有闯劲，业绩做得比你好，说句不好听的话你就靠吃老本的话，等待你的就是被淘汰。

然后你就去了另一家公司从底薪3000开始，我见过有很多年龄40多了还在一线做业务的，跟年轻人拼体力你拼不过，拼经验你那些经验新手一年左右就学会了，可能人家一年掌握的经验比你十年的经验还要多。说实话，互联网公司的程序员压力是很大的，你别看他们的工资高，但是互联网这个行业才是变化最快的，技术更新迭代快，需要很强的学习能力，中兴这个员工可能也有运气不好的成分，但是我个人猜测他已经很久没有学习了。

我刚毕业的时候一直被领导骂，现在想想被人骂也是一种幸运，领导经常骂我难道你一辈子就只想做个普通的业务员吗，难道不想拔高自己的人脉层次，仅限于跟那些基层人员打交道吗。呵呵，那会想不通啊。人啊，到了一个层次会有一个层次的思考方式。

所以我想对大部分的外贸人员说一下，不要只把自己局限在永远做一线业务人员的岗位上，到了合适的时机勇敢地担起责任，转向管理岗位。你要知道一个人的力量是敌不过一个团队的力量的。

共勉。

以上。